“新星助跑”项目 助力团队融入 2019年05月28日

近日,为帮助新进同事近一步了解公司文化、快速融入团队、共启愿景,长久集团旗下金融系统在长久大厦二层举办了主题为“新星助跑”的新员工第二阶?#38395;?#35757;活动。


金融系统副总裁贾惠、人力资源部负责人张东华代表公司管理层?#38431;?#26032;同事的加入。同时,贾总就金融系统的现状与未来发展进行深入?#27493;猓?#24110;助新伙伴明确方向、坚定信心。


▲ 金融系统副总裁 贾惠


“关注人才、关注发展”是金融系统总裁王立新总一直以来的管理思想,因出差未能出席开班仪式的王立新总,回到公司第一时间?#31995;?#22521;训现场,与新同事见面,并阐述了金融系统团队建设的核心思想“?#39029;?敬畏 成长 协同”。


▲ 金融系统总裁 王立新


王总希望每一位员工都能?#39029;?#20110;自己的内心选择,为实现内心的抱负?#20013;?#21162;力,并与选择的平台培养信任感和荣誉感,建立企业与员工同步成长、互利互惠的共生关系。在?#19981;?#20013;,王总分享了自己二十多年金融行业的从业经验,以那些触碰法律红线而失去从业资格和人生自由的事例,告诫所有员工必须建立对法律和规则的敬畏,这是金融人融入到骨血的文化DNA,也是长久金融人的必备?#20998;省?br />

同时,王总提出,团队成员之间需统一思想、高效协同,?#26376;?#33108;热血与激情成就自己的职业发展,也成就长久的发展。

此?#38395;?#35757;,人力资源部即从《长久业务发展史及企业文化》、《拓展非职权影响力》两个方向,深入讲述了长久在企业发展中沉淀的核心价值观及团队融入时拓展非职权影响力的方法,借此帮助新同事融入团队、助力职业发展。


▲ 金融系统人力部 何小慧


培训最后的“大声墙”环节,请新同事以匿名方式写出培训改进意见。人力资源部?#36158;?#22362;信培训应在正需要时,不提前也不拖后,并不断收集新同事各阶段的需求,?#20013;?#25552;升培训满意度和?#34892;?#24230;,在最适当的时机协助新人融入长久、胜任岗位。



供稿:长久金融

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